📊 Penilaian Iklim Kerja (Psikososial)

Berbasis ISO 45003 • ISO 45001 • WHO • ILO — Model Fuzzy

⏱️ Real‑time 📋 v2.0

📍 Area Kerja / Unit:

💬 Komunikasi Tim Kelancaran koordinasi & aliran informasi Lancar Sedang Terhambat

🔹 Lancar: Informasi mengalir cepat, koordinasi baik (contoh: rapat rutin, respons cepat). 🔹 Sedang: Kadang miskomunikasi, masih bisa diatasi (contoh: e‑mail tertunda). 🔹 Terhambat: Salah paham sering, informasi tidak sampai.

⚠️ Keluhan Pekerja Jumlah komplain & feedback negatif Sedikit Banyak Sangat Banyak

🔹 Sedikit: < 2 keluhan formal per bulan. 🔹 Banyak: 3–5 keluhan per bulan. 🔹 Sangat Banyak: >5 keluhan per bulan atau demo.

🔄 Turnover Stabilitas personel Rendah Sedang Tinggi

🔹 Rendah: < 5% per tahun. 🔹 Sedang: 5–15% per tahun. 🔹 Tinggi: >15% per tahun.

🤝 Keterlibatan Partisipasi dalam keputusan Tinggi Sedang Rendah

🔹 Tinggi: Aktif memberi masukan, dilibatkan. 🔹 Sedang: Kadang dimintai pendapat. 🔹 Rendah: Keputusan sepihak.

📜 Riwayat Penilaian

Waktu	Area	Status	Skor	Aksi